Les étapes de réalisation d'une action dans le cadre d'une formation intra-entreprise :

  1. Etablir un état des lieux pour appréhender votre identité, votre culture, votre contexte et vos besoins.

     

  2. Proposer une action de formation adaptée et personnalisée qui détermine les objectifs pédagogiques répondant à vos besoins. La formation peut se dérouler en présentiel, en Elearning ou en Blended Learning.

     

  3. Réaliser l’action en favorisant l’implication des participants et la mise en application immédiate des connaissances acquises grâce à la pédagogie active. Remettre à chaque participant une documentation pédagogique complète et détaillée. Réaliser une évaluation des acquis des participants. Délivrer une attestation individuelle de fin de formation. 

     

  4. Garantir un suivi personnalisé par téléphone, E-mail ou entretien pour tous les participants. Remettre au commanditaire un compte rendu de l'action. Proposer un suivi de l’action par une évaluation « à froid ». 

 

Notre objectif au quotidien : vous satisfaire en mettant à votre disposition les compétences de nos formateurs et une méthodologie rigoureuse.