Bilan de compétences

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

L’atout principal de Consult & Action réside dans son engagement à vous accompagner de façon individuelle et personnalisé dans votre reclassement :

L’équipe est composée de professionnels passionnés et dynamiques qui savent exploiter les dernières innovations technologiques pour mieux recruter, s’orienter et évoluer.
Experts en gestion de carrière, ressources humaines et orientation, les talents de Consult & Action mettent en œuvre les solutions développées par l’expérience et le soucis de la qualité autour :
- De l’expertise ressources humaines et du conseil aux entreprises.
- Du bilan de compétences et du conseil en gestion de carrière des salariés.
- Du conseil en orientation de carrière et parcours d’études auprès des jeunes.

 

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Un bilan de compétences C’EST QUOI ?

 

  • Actuellement salarié, ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, et motivations.
  • Un bilan de compétences c’est un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et son adéquation avec votre profil.
  • C’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
  • Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan.

 

Un bilan de compétences POUR QUOI FAIRE ?

 

- Apporter du dynamisme à votre carrière

- Mieux vous connaître et savoir anticiper

- Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours

- Utiliser vos atouts et ressources, devenir conscient de vos points d'amélioration

- Changer d'environnement ou de métier, étudier de nouvelles pistes

 

Un bilan de compétences COMMENT CA MARCHE ?

 

  • Dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991
  • Durée maximale de 24 heures étalée sur 8 à 12 semaines
  • Séances d’entretien individuel avec un consultant dédié

 

Le déroulé

 

PHASE 1: VOS ATTENTES ET VOS OBJECTIFS

  • Recueil de vos attentes, motivations et problématiques
  • Validation de la démarche et définition des objectifs

 

PHASE 2: ANALYSER VOS COMPETENCES ET VOS ASPIRATIONS

  • Évaluation de votre personnalité
  • Inventaire de vos acquis, de vos compétences et de vos réalisations
  • Identification de vos intérêts et de vos motivations (envies, valeurs?)
  • Etude de faisabilité du projet au regard de l’environnement

 

PHASE 3: FORMALISER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

  • Élaboration de votre plan d’actions (pistes d’évolutions)
  • Validation des actions
  • Synthèse
  • Réunion de restitution

 

Nous utilisons différents outils en fonction de votre profil et besoins :

- Personnalité et attitudes: DISC,

- Intérêts et motivations: WPMOT

- Intelligence émotionnelle et gestion du stress: E.STRESS, EQ

- Raisonnement et pensée critique: AT, PNL

- Potentiel management et vente: TAC

- Culture, langues et communication : Business English Test, Test de français

 

 Nous pouvons réalisé votre bilan de compétences en distanciel sur la France Entière

 

En 2019 nous avons accompagné 1 personne qui a retrouvé du travail en 3 mois